tag:blogger.com,1999:blog-9221322394445648825.post3286063024284657332..comments2016-10-03T10:15:58.591-07:00Comments on Direito do Trabalho imparcial: Banco de horas só é válido se previsto em acordo ou convenção coletiva.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/01287512457675250538noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-9221322394445648825.post-22074276754480485422013-03-24T18:45:20.194-07:002013-03-24T18:45:20.194-07:00Cara Adrielle Araújo.
De fato, tais considerações...Cara Adrielle Araújo.<br /><br />De fato, tais considerações e relatos apresentados por você, enseja várias condutas ensejadoras de adicional, como no caso, insalubridade. Como bem disse, seus problemas é de origem do trabalho exercido, sendo o empregador responsável pelos danos aos empregados. Portanto, os empregados a partir do relato citado são inerentes a ação trabalhista pleiteando adicional de insalubridade que será verificado por perícia no local, além dos danos materiais, psicológicos e dumping social. Att. JP.Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01287512457675250538noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-9221322394445648825.post-60319562310675425562013-03-19T22:24:57.582-07:002013-03-19T22:24:57.582-07:00Fiquei dois anos e seis meses no mc a situação. E ...Fiquei dois anos e seis meses no mc a situação. E bem pior do que o que diz acima as vezes os funcionários nao recebiam nem150,00por mes quando sai do mc sai com varios. Problemas de saúde alergia a produtos químicos senussiti e várias cicatrizes de queimaduras na mão e por ai vaiAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/01082900347264319588noreply@blogger.com